校内各单位：

为全面检验各单位2023年度工作任务完成情况，推进学校各项工作的开展。同时，为科学评价全校教职工在2023年度德才表现、履职尽责和工作业绩表现，建设高素质人才队伍，提高学校工作效能。根据事业单位考核有关政策及上级部门工作要求，结合实际，学校决定对各单位2023年度目标管理工作、“双高”建设绩效及教职工履职情况进行考核，现将有关事项通知如下：

一、考核依据和内容

本次目标管理考核以《长江职业学院目标绩效管理办法（试行）》（长职院办文〔2023〕3号）及相关职能部门目标管理考核细则为检查依据，对照《长江职业学院湖北省高水平高职院校建设方案》确定的年度任务以及各单位制定的2023年度目标管理任务书，主要检查各单位目标任务完成情况。

“双高”建设项目考核以《长江职业学院“双高”建设项目绩效考核细则》（长职院办文〔2023〕2号）为依据，对照《长江职业学院湖北省高水平职业院校和专业群建设方案》和《长江职业学院湖北省高水平职业院校和专业群建设任务书》确定的2023年度任务，主要检查各项目建设进度和建设质量。

教职工考核内容为2023年1月1日—12月31日期间履行岗位职责和完成年度目标任务的情况。从德、能、勤、绩、廉等方面全面考核，重点以岗位职责、年度工作目标等为依据科学评价工作业绩和履职尽责情况。

二、考核对象

本次考核的对象为学校所有二级单位、“双高”建设实施小组及全校教职工，分为目标管理考核、“双高”建设考核、教职工考核三大系列。

（一）目标管理考核对象：学校设立的党政群团及教辅机构（25个）和教学院部（10个）。

（二）“双高”建设考核对象：校内承担双高建设任务的牵头单位及参与单位。

（三）教职工考核对象：全校纳入岗位管理的管理人员、专业技术人员和工勤人员。学校领导班子的考核根据上级部门有关规定进行。

三、组织领导

为加强考核工作的组织领导，学校成立2023年度考核工作领导小组，成员如下：

组长：童静菊、吴昌友

副组长：马发生、龚谦、李丹、张俊、黄朝晖、张术平

成员：质量管理与教学督导处、人力资源处、校长办公室、纪委办公室、党委组织部、党委学生工作部、教务处、后勤与资产管理处等单位负责人。

下设目标管理考核工作组、“双高”建设考核工作组和教职工考核工作组，成员分别如下：

（一）目标考核工作组

组长：龚谦（兼）

成员：质量管理与教学督导处、党委办公室、校长办公室、纪委办公室、党委组织部、党委宣传部、党委学生工作部、人力资源处、教务处、科技处、合作与发展处、招生与就业指导处、工会、团委、财务处、后勤与资产管理处、党委武装部、继续教育与培训处、图书馆等单位负责人和财经旅游学院院长（教学院部负责人代表）、各院部党政负责人，学校纪委委员代表

目标绩效管理考核办公室设在质量管理与教学督导处。

（二）“双高”建设考核工作组

组长：龚谦（兼）

成员：“双高”办、财务处、纪委办公室，各一级项目负责人等。

“双高”建设考核办公室设在“双高”办。

（三）教职工考核工作组

组长：张俊（兼）

成员：人力资源处、校长办公室、党委组织部、纪委办公室、党委学生工作部、教务处、后勤与资产管理处等单位负责人和相关人员。

教职工考核办公室设在人力资源处。

四、考核日程安排

1、校内各单位于12月19日前完成目标管理考核和“双高”建设自评。

2、目标考核工作组、“双高”建设考核组和教职工考核工作组按照工作实施方案于2024年元月8日前完成考核工作任务。

3、元月12日前完成相关意见反馈。

4、元月15日前党委召开会议确定考核结果。

五、考核结果及使用

（一）依据考核分值高低及评价等级，考核结果的使用按学校相关文件执行。

（二） 校内各单位考核结果分为优秀、良好、合格三个等次，由目标管理考核和“双高”建设考核结果分别按一定比例组成。其中承担“双高”建设任务单位考核结果为为目标管理考核结果×50%+“双高”建设考核结果×50%；未承担“双高”建设任务的单位考核结果为目标管理考核结果×100%。学校在确定“优秀”等次时按照是否承担“双高”建设情况以及承担任务的数量情况分别给予一定的分配比例。

（三）教职工考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

六、工作要求

（一）自评过程中，各单位要严格按照《长江职业学院目标绩效管理办法（试行）》（长职院办文〔2023〕3号）及相关职能部门目标管理考核细则、《长江职业学院“双高”建设项目绩效考核细则》的要求，对各项工作内容进行针对性总结。总结中要反映出各单位工作的具体措施和成效，并整理汇总好相关原始材料，为考核小组评分提供详实的依据。原始材料务必以事实为依据，重在内容，勿包装过度，避免资源浪费。

（二）负责考核的职能部门要从工作职能出发，收集被考核单位的相关考核依据，做到考核科学、评分合理，为进一步推动各单位的下一年度工作打下良好基础。

（三）考核过程中，要严格按照工作方案的日程安排，由各考核工作小组统一组织进行，避免由于考核工作持续时间太长而干扰被考核单位的正常工作。

（四）教职工考核要在平时考勤、考核、考察、考评的基础上、按照各部门考核指标细则进行，做到有理有据、公平公正。考核等次的确定，要坚持民主公开、客观公正、群众评议、注重实绩、全面准确原则。

（五）考核工作人员和被考核单位工作人员必须遵守有关考核的工作纪律，严格执行考核程序和考核标准，自觉接受全校教职工监督，保证考核工作的严肃性和公正性。对在考核工作中违反考核规定和纪律，出现拉票或弄虚作假、徇私舞弊、打击报复等非组织行为，一经查实，将按照有关规定予以严肃处理。党委组织部在考核期间负责受理有关目标管理考核工作的来信、来电、来访，也可向纪委办公室举报相关问题。

附件：1、2023年度长江职业学院目标绩效管理考核实施方案

  2、2023年度长江职业学院“双高”建设考核实施方案

  3、2023年度长江职业学院教职工考核实施方案